Arriben cares noves a la Unitat d’Igualtat. Coneix-les!

04/12/2020

Fa unes quantes setmanes, vam fer una crida per fer créixer la Unitat d’Igualtat de la UOC. Cercàvem persones procedents tant dels camps de la docència, la recerca i la gestió, com de l’estudiantat.

S’hi van presentar un total de 25 persones —gràcies a tothom!— i des de la Unitat d’Igualtat ja n’han fet la selecció. S’han valorat els coneixements i l’experiència en qüestions de gènere, a més de l’expertesa en particular, de cadascuna de les nou persones seleccionades. Us donem la benvinguda!

Vols saber qui són? Continua llegint! 

Anna Nebot Garrigó (Àrea de Planificació i Qualitat)

«El fet de poder formar part d’un projecte que, a banda d’orientar la institució i el seu conjunt d’activitats i persones en el camí cap a la igualtat de gènere, tindrà un impacte transformador en el conjunt de la societat, em semblava una oportunitat única, i vaig decidir presentar-m’hi. No tinc cap dubte que formar part d’un equip d’experts en matèria d’igualtat de gènere, amb rols i visions diferents dins de l’organització, serà una experiència molt enriquidora tant personalment com professionalment. Em permetrà conèixer la UOC amb més profunditat, veure perspectives i maneres de treballar diferents, continuar ampliant els meus coneixements en matèria d’igualtat de gènere i formar part d’un projecte transformador. M’incorporo a l’equip amb moltes ganes i molta il·lusió!».

 

Mireia Castillón Fuster (Àrea de Biblioteca i Recursos d’Aprenentatge)

«Soc la responsable de perspectiva de gènere de l’Àrea de Biblioteca i Recursos d’Aprenentatge, i, com a tal, penso que la nostra àrea pot contribuir a la consecució dels objectius del nou pla d’igualtat de la Universitat, i ho ha de fer. Soc pedagoga de formació i considero que l’educació és el primer pas per construir una societat feminista i lliure d’estereotips. Aquesta experiència és una gran oportunitat que ens permetrà crear sinergies amb persones d’altres grups i àrees de la UOC en l’àmbit de les polítiques d’igualtat de gènere. I, evidentment, a títol personal, la gran aportació esdevé poder aprendre de totes les experiències, els coneixements i les vivències que se’n deriven».

 

Gina de Tera Álvarez (Àrea de Comunicació)

«Feia temps que em volia implicar una mica més en la lluita per la igualtat de gènere. Penso que hi ha molts aspectes que encara s’han de millorar i per això vaig decidir a apuntar-me a la Unitat d’Igualtat.

També serà molt enriquidor des del punt de vista personal: penso en l’aprenentatge que rebré en polítiques d’igualtat, la feina amb altres persones de la UOC, d’àrees diferents… La pluralitat fa que ampliem els punts de vista i això rema a favor de la igualtat.

Per altra banda, hi ha la vessant més altruïsta, per dir-ho d’alguna manera, de poder aportar el meu granet de sorra i en el meu cas puc oferir la visió com a professional de la comunicació».

 

Raul Gotor López (gestió de programes)

«Considero que els mecanismes de participació a les empreses són la millor manera de trencar amb normes consolidades només pel fet d’haver existit tota la vida. I vull contribuir a fer de la UOC una empresa diversa, però justa i amb consciència igualitària, i ajudar a posar fi a les microdiscriminacions que hi ha al món laboral de manera escrita, en l’àmbit formal i informal…

Per a mi, la participació en projectes com aquest és més un deure que no pas un dret. Puc aportar la meva experiència com a persona que forma part d’un col·lectiu que surt de les normes heteropatriarcals de la societat que han predominat durant anys; poder parlar, actuar i donar a conèixer la diversitat que engloba tantes formes de ser. Per a mi, unir-me a la Unitat d’Igualtat implica poder avançar com a persona i poder aprendre a assenyalar i a modificar les conductes que jo mateix tinc integrades i que no són del tot respectuoses amb la diversitat».

 

Bettina Steible (professora dels Estudis de Dret i Ciència Política)

«Sempre he concebut la meva feina des de la perspectiva dels drets humans, i m’ha semblat oportú concretar aquest objectiu incorporant-me a la Unitat d’Igualtat de la UOC. Com a investigadora, he participat en diversos projectes sobre igualtat de gènere que m’han permès analitzar el fenomen de la (des)igualtat de gènere en clau comparativa. Espero que aquesta experiència, sumada a les meves funcions a la UOC, serveixi per millorar les polítiques d’igualtat de la Universitat en línia amb els objectius de desenvolupament sostenible. Finalment, com que fa poc que m’he incorporat a la UOC, formar part de la Unitat d’Igualtat és tot un repte, i m’entusiasma involucrar-me en el bon funcionament de la Universitat d’aquesta manera».

 

Jordi Planella Ribera (professor dels Estudis de Psicologia i Ciències de l’Educació)

«Entenc la vida, la societat i les organitzacions des de l’essència de la diversitat. Diversitat funcional, diversitat sexual, diversitat religiosa, diversitat cultural, etc. configuren la realitat on vivim, i hem de ser capaços de crear opcions per viure lliurement qualsevol aspecte de la diversitat en tots els espais vitals de la societat i de les organitzacions. Per això, en veure la crida, vaig decidir presentar-m’hi.

Penso que com a docent, i des de la càtedra que dirigeixo sobre incorporació al món laboral de persones amb diversitat funcional, puc aportar coneixements vinculats a la meva experiència en aquest camp. També ho puc fer des de la recerca, amb projectes i publicacions vinculats a la pedagogia queer —entre altres, el llibre Pedagogías transgénero (2017), que vaig coordinar amb Asun Pié, o el meu llibre Pedagogías sensibles. Sabores y saberes sobre el cuerpo y la educación (2017).

Segur que l’experiència serà molt enriquidora des del punt de vista professional i em servirà per repensar projectes i pràctiques docents en què estic treballant, com ara el màster d’Acció Social i Educativa que està previst que s’implanti. A més, segur que també ho serà des del punt de vista personal, per repensar i revisar patrons i maneres d’actuar o pensar que sovint tenim massa instaurades».

 

Rachel Palmen (IN3)

«Soc investigadora experta en matèria d’igualtat de gènere en recerca i innovació, i poder formar part de la Unitat d’Igualtat és una oportunitat per aplicar els meus coneixements i la meva experiència en aquest projecte a fi d’augmentar la igualtat de gènere a la UOC. A més, penso que serà molt útil per a la meva recerca entendre els problemes reals alhora que intentem implantar accions d’igualtat de gènere a escala institucional. Estic molt contenta de representar la comunitat acadèmica de la UOC i espero que amb la Unitat d’Igualtat puguem treballar per assegurar que la Universitat atrau i reté els investigadors i els docents amb més talent i amb experiències diverses».

 

 

Aurea Cristina Mota de Araujo (IN3)

 «Els nostres cossos, la nostra presència i les nostres idees són eines de transformació institucional, social i política, i per això crec fermament en la importància de formar part de la Unitat d’Igualtat. És una oportunitat magnífica per aportar la meva experiència com a investigadora de processos de transformació política i institucional, i per compartir els coneixements d’igualtat que he adquirit amb la meva experiència en altres parts d’Europa (Anglaterra) i de Llatinoamèrica (especialment al Brasil, el meu país d’origen). Em fa molta il·lusió participar en la Unitat d’Igualtat i estic oberta a descobrir nous camins de la lluita interminable i persistent per construir una societat més igualitària».

 

Cristina Villanueva Comellas (estudiantat)

 

“Em vaig presentar per formar part de la Unitat d’Igualtat per donar veu a les demandes del col·lectiu d’estudiants de la UOC relacionades amb la igualtat de gènere, aportar una perspectiva de gènere i vetllar pel compliment del pla d’igualtat de la universitat”.

 

 

Autor / Autora
Tècnica de Comunicació Interna
Comentaris
Deixa un comentari